Google demitiu 48 funcionários por assédio sexual nos últimos dois anos
E nós só sabemos desta informação agora porque um email da empresa vazou...
Nos últimos dois anos, o Google demitiu 48 funcionários acusados de assédio sexual, embora a informação só tenha sido revelada agora. Uma reportagem do jornal The New York Times mostra um email enviado aos funcionários da empresa, assinado pelo presidente-executivo do Google, Sundar Pichai, e pela vice-presidente de recursos humanos, Eileen Naughton, que revela as demissões efetuadas pela empresa.
Segundo a mensagem, a empresa tem analisado e investigado todas as queixas que recebe sobre assédio sexual ou conduta inadequada de seus funcionários. Dos 48 demitidos, 13 ocupavam cargos altos dentro do Google.
O email foi enviado aos funcionários depois que o próprio NYT revelou detalhes sobre a “demissão” de Andy Rubin, ex-chefe de criação do sistema Android, em 2014.
Rubin teria sido acusado de assédio sexual em 2013. De acordo com a publicação, o caso foi investigado e o Google concluiu que a acusação era verdadeira, o que resultou em um acordo da empresa com Rubin em um “pacote de despedida” que rendeu a ele um bônus de US$ 90 milhões. Rubin nega as acusações e diz que saiu do Google por vontade própria.
O email fala ainda sobre uma atualização na política interna da empresa para exigir que todos os VPs e SVPs divulguem qualquer relacionamento com um colega de trabalho, independentemente da posição ou da presença de conflito.
Confira o email enviado pelo Google aos funcionários:
“Olá a todos,
A história de hoje no The New York Times foi difícil de ler.
Estamos decididos a garantir que fornecemos um local de trabalho seguro e inclusivo. Queremos te garantir que analisamos todas as queixas sobre assédio sexual ou conduta inadequada, investigamos e agimos.
Nos últimos anos, fizemos uma série de mudanças, incluindo uma linha cada vez mais rígida na conduta inadequada de pessoas em posições de autoridade: nos últimos dois anos, 48 pessoas foram demitidas por assédio sexual, incluindo 13 que eram gerentes seniores e acima. Nenhum desses indivíduos recebeu um pacote de saída.
Em 2015, lançamos o Respect@ e nosso Relatório Anual de Investigações Internas para fornecer transparência sobre esses tipos de investigações no Google. Como sabemos que denunciar assédio pode ser traumático, fornecemos canais confidenciais para compartilhar qualquer comportamento inadequado que você experiencie ou veja. Apoiamos e respeitamos aqueles que se manifestaram. Você pode encontrar muitas maneiras de fazer isso em go/saysomething. Você pode reportar de forma anônima, se desejar.
Também atualizamos nossa política para exigir que todos os VPs e SVPs divulguem qualquer relacionamento com um colega de trabalho, independentemente da posição ou da presença de conflito.
Temos o compromisso em garantir que o Google seja um local de trabalho em que você possa se sentir seguro para fazer seu melhor trabalho e onde haja sérias consequências para quem se comportar de maneira inadequada.
Sundar e Eileen”
